【本站讯】为深入贯彻落实学校2022届毕业生就业工作会议的有关要求，烟台大学法学院全面启动部署各项就业工作，提前调研毕业生求职意向，丰富开展分层分类就业指导活动。

全员参与齐动员。确保就业工作“抓早”“抓细”“抓实”，学院班子成员召集2021届毕业班导师召开就业工作专题会议，形成了院领导统筹、辅导员推进、班级导师参与的全员工作模式。学院全体班子成员也参与到各班就业工作中，与辅导员、导师协同配合，强化工作措施,力促就业目标完成；导师在学生考研、求职、考公等各方面各环节予以全程跟踪了解，给予及时帮扶，并做好思想引领、形势分析和辅导咨询等工作。

岗位开拓不断线。线上线下相结合，广泛开拓就业岗位，学院依托“烟台大学法学院”微信公众号积极开拓网络求职平台，不间断地提供信息服务，帮助学生随时获取就业知识和岗位信息。学院微信平台推出“职场加法”“学习在线”“研途有你”等专栏为毕业生分析当前的就业形势，解读征兵、西部计划等项目政策，拓宽毕业生的就业渠道。2019级研究生周文娇说道：“通过浏览学院微信平台的就业岗位信息，并听从老师们的多渠道就业的建议，我目前成功进入一家国企实习，并与单位初步达成就业工作意向。”

精准帮扶升学就业。班级导师加强对考研数据的分析，引导学生合理选择目标院校，精准把握2022年学生考研基本情况。各班级建立一人一策，导师及时对学生考研工作提出意见和建议，为学生提供多元化考研指导。辅导员通过定期走访宿舍，通过“点对点”“点对面”的方式加强对毕业生就业观念的引领，积极应对慢就业、缓就业等情况。

学院将进一步建立就业工作长效机制，提前布局、分类指导、精准服务，从学生就业需求出发，多措并举扎实做好2022届毕业生就业工作，强化就业育人实效。

来稿时间：9月16日   审核：张仕祯   责任编辑：陈静